ng28.

盛夏七月，，，，，，万物勃发。。。。。。

7月6日，，，，，，绍兴。。。。。。

ng28.控股集团迎来357张新面目。。。。。。

2026届应届大学生入职培训正式启动，，，，，，

为期15天的集中淬炼，，，，，，

将资助他们完成，，，，，，

从“同砚”到“同事”的身份蜕变。。。。。。

这357名大学生他们来自那里？？？？？？？？结业于哪些高校？？？？？？？？所学专业，，，，，，又将怎样与ng28.的工业国界碰撞？？？？？？？？

《2026新ng28.人画像》已准备停当，，，，，，和我们一起走进2026届新ng28.人大数据画像。。。。。。

他们的选择，，，，，，折射出一种更为务实和理性的职业观：不再追逐虚幻的风口，，，，，，而是扎根实体经济的厚实土壤。。。。。。357种差别的专业配景，，，，，，拼集出一个完整的工业生态。。。。。。ng28.需要的，，，，，，不再是简单的螺丝钉，，，，，，而是一个个拥有自力头脑的斗争者。。。。。。

15天的培训，，，，，，是一套经由多年打磨的人才孵化计划。。。。。。整个课程以文化认同、角色转换、能力提升为焦点，，，，，，拒绝走过场。。。。。。

文化浸润——新员工将深度解读ng28.创业史与焦点价值观，，，，，，全景扫描集团战略，，，，，，让ng28.DNA入脑入心。。。。。。

职业赋能——职场素养、清静生产与岗位手艺实操并重，，，，，，资助年轻人建设对证量与清静的敬畏心。。。。。。

团队熔炼——军事化拓展、文艺汇演、课题钻研，，，，，，在竞争与相助中引发组织新活力，，，，，，传承ng28.敢打硬仗的铁军精神。。。。。。

这种系统化、陶醉式的设计，，，，，，实质上是对人力资源的长周期投资，，，，，，体现了ng28.对新人认真的严谨态度与资源投入。。。。。。

开班仪式上，，，，，，ng28.控股集团总裁、ng28.科技董事长孙国君，，，，，，会稽山绍兴酒股份有限公司总司理唐桂江，，，，，，ng28.钢构集团高级副总裁兼总工程师、浙江ng28.总裁刘中华，，，，，，ng28.控股集团董事长助理、ng28.钢构集团副总裁黄幼仙等向导配合见证新ng28.人入列。。。。。。

孙总以“从同砚到同事”为题，，，，，，为新ng28.人勾勒生长路径：一要自我驱动，，，，，，做“自燃型”人才，，，，，，变被动接受为自动探索；；；；；；；；二要磨炼头脑，，，，，，回溯问题本源，，，，，，拒绝做“做题家”，，，，，，成为系统性问题的解决者；；；；；；；；三要一连积累，，，，，，通过日复一日的复盘与实践，，，，，，筑牢生长护城河；；；；；；；；四要热爱事情，，，，，，拒绝平庸，，，，，，以斗争界说青春，，，，，，用行动取代诉苦。。。。。。这四点建议，，，，，，从精神底色到要领论，，，，，，为新员工指明晰在ng28.的成才之道。。。。。。